Все Борисоглебские новости в Твиттере
Главная Борисоглеб политический Положение об условиях оплаты труда и порядке формирования фонда опла­ты труда работников муниципального автономного учреждения Борисоглебско­го муниципального района «Редакция газеты «Новое время»



Архив голосования

Архив голосования

Случайная статья

Праздник работников сельского хозяйства

18 октября в РКДЦ состоялось торжественное мероприятие, посвященное Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. «Вот только перерабатывающей промышленности в районе не осталось, - заметил в своей речи глава Борисоглебского...

Система Orphus
Яндекс.Метрика Яндекс цитирования
Положение об условиях оплаты труда и порядке формирования фонда опла­ты труда работников муниципального автономного учреждения Борисоглебско­го муниципального района «Редакция газеты «Новое время» Печать
( 1 Голос )
Борисоглеб политический - Публикации
08.04.2013 15:01

1. Общие положения

1.1 Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Борисог­лебского муниципального района «Редакция газеты» Новое время» (далее - Положе­ние) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уста­вом Борисоглебского муниципального района, и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Новое время» (далее Учреждение).

1.2 Оплата труда работников Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочим

Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с тариф­ной ставкой (окладом).

Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам

№№ п. п.

Наименование должности

Количество штатных единиц

Ставка(оклад) руб.

1.

Главный редактор

1

9363,00

2.

Ответственный секретарь

1

8723,00

3.

Г лавный бухгалтер

1

8085,00

4.

Заведующий отделом информации

1

5882,00

5.

Заведующий отделом экономики

1

5882,00

6.

Заведующий отделом социальной жиз­ни

1

5882,00

7.

Заведующая отделом фотосъемки

1

5882,00

8.

Оператор компьютерного набора

1

4882,00

9.

Корректор

1

5365,00

10

Водитель

1

2682,00

11

Уборщица

1

2115,00

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1 .К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность или специфику выполняемой работы);

- надбавки за профессиональное мастерство и др.;

- единовременные премии.

3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам Учреж­дения определяется Главным редактором в пределах фонда оплаты труда с учётом действующих в учреждении коллективного договора или локальных нормативных актов.

4. Компенсационные выплаты

- работы в выходные, нерабочие праздничные дни и работа в ночное время.

5. Иные выплаты

Работникам Учреждения могут выплачиваться иные выплаты, к которым отно­сятся: материальная помощь; единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированной в соответствии с настоящим По­ложением, с учётом действующего коллективного договора или локальных норма­тивных актов.

Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам производятся в следующих размерах:

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет и т.д.) - в размере должностного оклада с установленными надбавками, при наличии стажа работы в муниципальные учрежде­ниях, учреждениях культуры, муниципальных и государственным должностях не ме­нее 10 лет;

5.4 Материальная помощь выплачивается на особые случаи: стихийные бедст­вия, несчастные случаи, похороны мужа, жены, родителей, детей - до 2 (двух) долж­ностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании заяв­ления работника Учреждения (его близких родственников) с приложением копии свидетельства о смерти;

- при рождении ребёнка - в размере 2 (двух) должностных окладов;

- при выходе на основную пенсию по старости (55, 60 лет) - в размере 3 (трёх) должностных окладов.

6. Формирование фондов оплаты труда Учреждения

6.1 Фонд оплаты труда формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по должностным окладам, установленным в соответствии с тарифными ставками (ок­ладами), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных тру­довым законодательством, и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, согласованной с Главой Бо­рисоглебского муниципального района.

6.2 Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, еже*, месячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощре­ния, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого от­пуска и материальной помощи.

6.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда ус­танавливаются:

- по должности Главный редактор - в размере до 80 процентов должностного оклада;

- по должности ответственный секретарь - в размере до 70 процентов должно­стного оклада;

- по должности главный бухгалтер - в размере до 70 процентов должностного оклада;

- по должности заведующий отделом писем - в размере до 90 процентов долж­ностного оклада;

- по должности заведующий отделом экономики - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по должности заведующий отделом социальной жизни - в размере до 90 про­центов должностного оклада

- по должности оператор компьютерного набора - в размере до 80 процентов должностного оклада;

- по должности корректор - в размере до 80 процентов должностного оклада;

- по должности заведующая отделом фотосъемки - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по должности водитель - в размере до 140 процентов должностного оклада;

- по должности уборщица - в размере до 20 процентов должностного оклада.

6.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавлива­ется:

- при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 10 лет до 20 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- при стаже работы от 20 лет до 25 лет - в размере 25 процентов должностного оклада;

- при стаже работы свыше 25 лет - в размере 30 процентов должностного окла­да.

6.4 В стаж (выслугу лет специалиста), дающий право на дополнительную еже­месячную надбавку к должностному окладу, засчитать время работы на муници­пальных должностях, муниципальной службы, на государственных должностях, го­сударственной службы, в том числе выборный период исполнения полномочий на постоянной основе депутата представительного органа государственной власти, чле­на выборного органа местного самоуправления, время работы на муниципальных предприятиях и в муниципальных учреждениях.

6.7 Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада.

6.8 В течение календарного года работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная по­мощь - в размере двух должностных окладов. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.


План финансово-хозяйственной деятельности.

Показатели по поступлениям и выплатам учреждения

Наименование показателя

Всего

Поступления, всего:

2 594 205,36

в том числе:

Субсидии на выполнение муниципального задания

1 200 000,00

Поступления от иной приносящей доход деятельности, всего:

1 394 205,36

в том числе:

подписка

515 852,74

объявления

478 352,62

Прочие поступления (ГАУ ЯО ИА "Верхняя Волга")

400000

Выплаты, всего:

2594205,36

в том числе:

Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда, всего

1907395,11

из них:

Прочие выплаты

Заработная плата с начисления на выплаты по оплате труда

1907395,11

Оплата работ, услуг, всего

686810,25

из них:

Прочие выплаты

Услуги связи

81900

Транспортные услуги

18225

Коммунальные услуги

38284,5

Прочие работы, услуги

30000

Прочие расходы

518400,75


Похожие статьи:

 
ОБЯЗАТЕЛЬНО поделись ссылкой с другими!

Комментарии   

 
+3 # читатель 19.09.2013 08:59
Больше не буду выписывать НВ, они пользуются деньгами с подписки, а еще реклама и поздравления не бесплатно. Зарплата подскакивает за полтинник, да за такие деньги эти болтушки еще и жалуются, что их обижают. Этих лодырей необходимо посадить на самоокупаемость!
Сообщить модератору
 
 
+6 # Паша 18.09.2013 21:53
Кто то из ЗАВЕДУЮЩИХ отделами минусы ставит.
Сообщить модератору
 
 
+3 # Паша 18.09.2013 21:49
К пункту 5.4
"с приложением копии свидетельства о смерти;"

Верх идиотизма...
Сообщить модератору
 
 
+6 # Анвар 18.09.2013 20:48
Одни зав.отделом...
Сообщить модератору
 

Недостаточно прав для комментирования - пройдите регистрацию на сайте