Положение об условиях оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Борисоглебского муниципального района «Редакция газеты «Новое время» |
Борисоглеб политический - Публикации | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
08.04.2013 15:01 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1. Общие положения 1.1 Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального автономного учреждения Борисоглебского муниципального района «Редакция газеты» Новое время» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Борисоглебского муниципального района, и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда муниципального автономного учреждения «Редакция газеты «Новое время» (далее Учреждение). 1.2 Оплата труда работников Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты. 2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочим Оплата труда работников Учреждения осуществляется в соответствии с тарифной ставкой (окладом). Тарифная ставка (оклад) устанавливается работникам
3. Выплаты стимулирующего характера 3.1 .К выплатам стимулирующего характера относятся: - надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет); - надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность или специфику выполняемой работы); - надбавки за профессиональное мастерство и др.; - единовременные премии. 3.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяется Главным редактором в пределах фонда оплаты труда с учётом действующих в учреждении коллективного договора или локальных нормативных актов. 4. Компенсационные выплаты - работы в выходные, нерабочие праздничные дни и работа в ночное время. 5. Иные выплаты Работникам Учреждения могут выплачиваться иные выплаты, к которым относятся: материальная помощь; единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам. Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированной в соответствии с настоящим Положением, с учётом действующего коллективного договора или локальных нормативных актов. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам производятся в следующих размерах: - к юбилейным датам (50, 55, 60 лет и т.д.) - в размере должностного оклада с установленными надбавками, при наличии стажа работы в муниципальные учреждениях, учреждениях культуры, муниципальных и государственным должностях не менее 10 лет; 5.4 Материальная помощь выплачивается на особые случаи: стихийные бедствия, несчастные случаи, похороны мужа, жены, родителей, детей - до 2 (двух) должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника Учреждения (его близких родственников) с приложением копии свидетельства о смерти; - при рождении ребёнка - в размере 2 (двух) должностных окладов; - при выходе на основную пенсию по старости (55, 60 лет) - в размере 3 (трёх) должностных окладов. 6. Формирование фондов оплаты труда Учреждения 6.1 Фонд оплаты труда формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по должностным окладам, установленным в соответствии с тарифными ставками (окладами), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, согласованной с Главой Борисоглебского муниципального района. 6.2 Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, еже*, месячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи. 6.3 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливаются: - по должности Главный редактор - в размере до 80 процентов должностного оклада; - по должности ответственный секретарь - в размере до 70 процентов должностного оклада; - по должности главный бухгалтер - в размере до 70 процентов должностного оклада; - по должности заведующий отделом писем - в размере до 90 процентов должностного оклада; - по должности заведующий отделом экономики - в размере до 90 процентов должностного оклада; - по должности заведующий отделом социальной жизни - в размере до 90 процентов должностного оклада - по должности оператор компьютерного набора - в размере до 80 процентов должностного оклада; - по должности корректор - в размере до 80 процентов должностного оклада; - по должности заведующая отделом фотосъемки - в размере до 90 процентов должностного оклада; - по должности водитель - в размере до 140 процентов должностного оклада; - по должности уборщица - в размере до 20 процентов должностного оклада. 6.4 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается: - при стаже работы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада; - при стаже работы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада; - при стаже работы от 10 лет до 20 лет - в размере 20 процентов должностного оклада; - при стаже работы от 20 лет до 25 лет - в размере 25 процентов должностного оклада; - при стаже работы свыше 25 лет - в размере 30 процентов должностного оклада. 6.4 В стаж (выслугу лет специалиста), дающий право на дополнительную ежемесячную надбавку к должностному окладу, засчитать время работы на муниципальных должностях, муниципальной службы, на государственных должностях, государственной службы, в том числе выборный период исполнения полномочий на постоянной основе депутата представительного органа государственной власти, члена выборного органа местного самоуправления, время работы на муниципальных предприятиях и в муниципальных учреждениях. 6.7 Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада. 6.8 В течение календарного года работникам Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь - в размере двух должностных окладов. Работникам гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. План финансово-хозяйственной деятельности. Показатели по поступлениям и выплатам учреждения
|
Комментарии
"с приложением копии свидетельства о смерти;"
Верх идиотизма...
RSS лента комментариев этой записи